Современное рабство: экспресс-курс как вести бизнес по-тайваньски

Современное рабство в современном мире

Тайваньские компании, функционирующие за рубежом, продолжают обвинять в нарушениях трудового законодательства. В среду на прошлой неделе одно из таких предприятий, Quanta Computer, опубликовало сведения о своей прибыли за третий квартал текущего года, которая равняется 276,17 млрд. TWD (9,16 млрд. USD). Это на 17,33% выше дохода в предыдущем квартале и почти на 24% — дохода за такой же период 2016 года. В фирме официально заявили, что подобные показатели «превосходят их ожидания по международной доставке ноутбуков и заказы на серверное оборудование».

Однако, никаких обвинений не было сделано в отношении финансовой политики компании, экономящей на использовании труда подростков из средних профессиональных учебных заведений, нанятых в качестве стажёров на производственные линии в китайском Чунцине.

Отчёт «В фокусе современного рабства»

Гонконгская некоммерческая организация «Учащиеся против корпоративного произвола» (SACOM) 22 сентября выступила с заявлением о злоупотреблениях в отношении студентов на заводах вышеупомянутой компании. В нём говорилось, что более 60% рабочих — интерны, которые даже по китайскому трудовому законодательству не должны составлять более 10% наёмной рабочей силы производственных предприятий.

В SACOM рассказали, что в результате включённого наблюдения и проведённых интервью с конца прошлого до середины текущего года выяснилось: более половины наёмных работников являются учащимися, принятыми на трёхмесячную стажировку. Они работали по 12 часов в сутки в течение многих месяцев без выходных, а оплату получали немногим более 250 USD (7549 TWD) в месяц.

Некоторые интерны были наняты нелегально, через рекрутинговые компании, другие платили своим учебным учреждениям за стажировку, получая угрозы о невыдаче диплома или отмене льгот на проживание и питание.

Отчёт организации SACOM появился 6 октября в разделе «В фокусе современного рабства» (“Modern day slavery in focus”) газеты Guardian. Издательство отмечает, что Quanta Computer не признало обвинений в свой адрес, назвав их «неправдоподобными и несправедливыми по отношению к самой компании. Это серьёзная дезинформация… от наблюдателей под прикрытием». Однако, в Quanta Computer не пояснили, что же конкретно в докладе было неправдой.

Аналогичные случаи в других компаниях

Тем не менее, ситуация с этой фирмой не единственная в числе аналогичных случаев. И отрицание своей виновности её руководством идёт вразрез с печальной историей нарушений трудового законодательства других тайваньских компаний в Китае или иных странах. Происходили даже случаи самоубийства, например, на заводе Лунхуа (2010 г.), принадлежащем Hon Hai Precision Industry Co (Foxconn) и расположенном в китайском Шэньчжэне. В целом, за 2010 год из-за невыносимых условий труда покончили с жизнью как минимум 13 работников на заводах Foxconn^<1>. Известны моменты проявления жестокой дисциплины и коллективных увольнений на текстильном производстве компании Ho Hing в Камбодже (2010 г.).

В 2011 году, было зафиксировано физическое насилие в отношении граждан Индонезии на фабрике Pou Chen Group; в городе Сукабуми и обувном производстве PT Amara Footwear недалеко от Джакарты. Или, к примеру, относительно недавний случай, когда граждане Вьетнама организовали забастовку против нарушения условий труда руководством тайваньской компании Hong Fu Vietnam Footwear в 2015 году. При этом в январе 2015 года в забастовке приняло 5000 человек.

В дополнение ко всему, случай с Quanta Computer далеко не первый, когда тайваньская фирма обвиняется в злоупотреблении трудом своих стажёров в Китае. Первый раз подобные заявления прозвучали в 2012, когда Foxconn манипулятивным способом заставлял своих интернов работать в цехах сборки айфонов. В 2012 году компания Foxconn всё же вынуждена была признаться, что на её заводах работали 14-летние дети^<5>.

Изменится ли ситуация?

Звучавшие обвинения, якобы, привели к ужесточению трудового законодательства с китайской стороны, обязавшей производственные компании проводить стажировки вне отрыва от учебного процесса. Однако, если всё же информация от SACOM является правдой, существующим регламентом до сих пор пренебрегают.

В поисках дешёвой земли и рабочей силы многие тайваньские компании стали масштабно размещать свои производства на территории Китая и Юго-Восточной Азии более двух десятилетий назад. Но, всё же главной причиной для таких «побегов» стали жёсткие нормы в области охраны окружающей среды и труда, принятые на острове.

За прошедшие годы они столкнулись с требованиями высоких зарплат и со стороны самих рабочих, и со стороны местных администраций, в то время, как низкая рентабельность подрядного промышленного производства выжимает и без того малые прибыли. Этот процесс цикличен и его крайне трудно остановить.

Проводя «политику новых южных границ» в целях расширения рынков сбыта, диверсификации производства и стимуляции тайваньских компаний инвестировать в регион, директора корпораций вместе с правительственными чиновниками должны помнить, что деятельность компаний отражается не только на них самих, но и на всём государстве.