Несносные боссы: специфика тайваньских предприятий

Большинство офисных работников на Тайване сталкиваются с необоснованно плохим к себе отношением со стороны «несносных» боссов. Опрос показал, что 88% сотрудников компаний считают своих начальников «несносными» по причине оскорблений теми своего персонала в форме насмешек и грубых фраз. Более того, они заставляют подчинённых выполнять личные поручения, требуя выполнения сверхурочной работы, иногда без оплаты.

Такое нечестное обращение превалирует в сферах здравоохранения, продажи недвижимости, а также в магазинах розничной торговли. Хотя большинство сотрудников офиса полагает, что такие условия являются причиной эмоциональных стрессов, 77,4% из них склонны терпеть ситуацию, и лишь 19,2% готовы отстаивать свои права.

Однако, персонал, подверженный плохому обращению на работе, остаётся в компании, в среднем, не дольше чем 19,3 месяцев: 60% готовы уйти, 36% рассматривают такой шаг. В то же время, «несносные» руководители несколькими причинами объясняют ситуацию, почему их кадры должны держаться за место, даже без повышения жалования или оплаты за сверхурочную деятельность.

Среди них: «экономический спад, давайте попытаемся преодолеть его вместе», «компания предоставляет вам возможность обучения и карьерного роста», «мы сейчас прорабатываем должностные обязанности персонала, поэтому не предлагаем сверхурочную оплату», «найти вам замену не так сложно», и «оплата растёт от роста показателей вашей эффективности».

Ссылаясь на официальные данные, г-н Ли Дахуа, руководитель онлайн-банка вакансий веб-портала 1111, отмечает снижение реальной заработной платы от уровня 17-летней давности, когда она была 37’908 НТД (1’281 доллар США) в месяц. При этом нужно учитывать, что за 17 лет цены на товары и услуги уже давно подорожали.

Исследование, проведенное в ноябре 2017 года органом статистики и учёта, показало, что 2,71 из 8,62 млн. работающих тайваньцев зарабатывают меньше 30 тыс. НТД (1’014 долларов США) в месяц.