Минтруда Тайваня разъяснило новые поправки к «Закону о трудовых стандартах»

В Министерстве труда Тайваня 7 декабря разъяснили принятые поправки к «Закону о трудовых стандартах», в том числе касательно еженедельных выходных дней, оплаты сверхурочной работы и ежегодного отпуска.

Законопроект о внесении изменений в «Закон о трудовых стандартах» был принят в Законодательном Юане во вторник 6 декабря, создав правовую основу для новой системы «один официальный выходной день и один день отдыха» в неделю для работников частного сектора. Поправки также служат правовой основой для единого календаря национальных праздников, а также для оплаты сверхурочной работы. Первый заместитель министра труда Го Говэнь (郭國文) также сообщил, что поправки пойдут на пользу 8,57 млн трудящихся частного сектора на Тайване.

Поправкой к 36-й статье устанавливается, что имеются два выходных дня каждые семь дней, одним из которых является «официальный выходный день», а второй день — «день отдыха». «Официальный выходной день» — это обязательный выходной, а «день отдыха» означает то, что работники, которые хотят заработать больше денег, вправе работать в этот день, если компания предлагает им поработать.

Эта поправка обеспечивает более высокую оплату за сверхурочную работу, оговаривая, что сотрудникам будет выплачиваться почасовая заработная плата, которая в 2,34 раза превышает размер обычной почасовой оплаты труда, если они работают два часа в «день отдыха», и почасовая зарплата в 2,67 раза выше обычной ставки, начиная с третьего часа. В соответствии с новыми правилами, работа более 2 часов, но менее 4 часов в «день отдыха» будет рассчитываться, как работа в течение 4 часов, работа от 4 до 8 часов будет считаться, как работа в течение 8 часов, а работа от 8 до 12 часов будет считаться, как работа в течение 12 часов.

Продолжительность сверхурочной работы, включая сверхурочную работу в выходные дни, не может превышать 46 часов в месяц, и общее рабочее время в течение одного дня не может превышать 12 часов.
Поправка также предусматривает более длительные сроки ежегодного отпуска. Совершенно новое положение гласит, что работники, которые работают в одной компании более 6 месяцев, но менее 1 года, имеют право на 3 дня ежегодного отпуска, в то время как в прошлом у них не было ежегодного отпуска.

Кроме того, эта поправка также устанавливает, что работники с трудовым стажем более 2 лет, но менее 3 лет, имеют право на 10 дней отпуска вместо 7 дней в прошлом. Работники с трудовым стажем свыше 3 лет, но менее 5 лет, имеют право на 14 дней отпуска вместо 10 дней, которые у них были раньше. Сотрудники, у которых трудовой стаж более 5 лет, но менее 10 лет, имеют право на 15 дней вместо 14 дней в прошлом. И те работники, которые работают в одной компании более 10 лет, имеют право на один дополнительный день отпуска каждый год до достижения максимум 30 дней.

Поправка также предусматривает, что работодатели должны добровольно уведомлять работников о том, сколько дней ежегодного отпуска у них ещё осталось, и выплатить им компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В Минтруда подсчитали, что 3,91 млн работников имеют трудовой стаж менее пяти лет. Работники, работающие вахтовым методом, имеют право на как минимум 11 часов отдыха перед началом другой смены. Работодателям, нарушающим положения о зарплате и продолжительности рабочего времени, грозит максимальный штраф 1 млн НТД.